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一、研究背景和意义
随着全球经济的发展和市场竞争的日益激烈，中小企业在经济中的地位和作用愈发凸显。然而，中小企业在人才引进、培养和管理方面常常面临挑战。尤其是随着科技发展的高速推进，传统的人才管理方式已经无法满足创新型中小企业的需求。因此，研究创新型中小企业的人才管理策略具有重要的现实意义和理论价值。
二、研究内容和目标
本研究旨在探究创新型中小企业的人才管理策略，以提升企业的竞争力和创新能力。具体包括以下几个方面：1. 分析当前创新型中小企业人才管理的现状与问题；2. 探讨国内外有关创新型中小企业人才管理策略的最新理论和实践；3. 建立适合创新型中小企业的人才管理模型；4. 提出可行的人才管理策略和对策。
三、研究方法和技术路线
本研究将采用文献研究、案例分析和实地调研相结合的方法，通过对相关理论和实践的深入研究，以案例分析验证理论和模型的可行性，并通过实地调研收集数据，为提出人才管理策略奠定理论基础。
四、研究预期和意义
本研究将有助于深入探讨创新型中小企业的人才管理问题，为企业提供科学合理的管理策略，并借助研究成果，帮助企业更好地发展和创新，提升竞争力，推动整个行业的进步。同时，本研究也为相关领域的学者提供了新的研究思路和方法，对于拓展中小企业人才管理研究的视野，具有重要的意义。
以上这篇开题报告就是有关创新型中小企业人才管理策略研究的范文。
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